Qui Som

Aquest eix està dissenyat per assegurar una cultura organitzativa basada en la igualtat d’oportunitats i per establir protocols efectius per prevenir i abordar l’assetjament sexual.

La formació continua és clau per a l’evolució i millora constant. Aquest eix estableix un pla anual de formació per al personal, garantint una capacitació adequada per mantenir-se al dia amb les millors pràctiques i desenvolupar habilitats rellevants.

L’Associació PROSEC reconeix la dinàmica evolutiva en l’atenció als col·lectius vulnerables, destacant la importància d’establir estàndards de qualitat en els seus diversos serveis i projectes. Amb una consciència clara sobre la necessitat d’adaptar-se als canvis constants, l’entitat ha implementat un Pla de Formació anual amb l’objectiu de capacitar el seu personal. Aquest pla no només aborda la millora de l’eficàcia i eficiència dels serveis, sinó que també assegura que els professionals estiguin al dia amb les millors pràctiques en la seva àrea d’actuació.

El Pla de Formació no té una aplicació limitada; es dirigeix tant al personal directament involucrat en l’atenció als beneficiaris com al personal de gestió i altres serveis. A més, l’entitat no tanca la porta a l’ampliació del pla per incloure la formació del voluntariat i altres grups d’interès. Aquest enfocament integral reflecteix el compromís de PROSEC amb l’excel·lència en totes les àrees d’influència.

El Conveni d’Acció Social estipula disposicions específiques per fomentar la formació del personal, permetent-los dedicar fins a 30 hores anuals a cursos directament relacionats amb les seves funcions. La possibilitat de fer propostes de formació directa i les condicions per a la compensació en situacions on la formació es realitza fora de l’horari laboral demostren la flexibilitat i el suport de l’empresa cap al creixement professional del seu personal. Aquest Pla no només mira de cobrir les necessitats formatives actuals, sinó que també estableix un marc per adaptar-se de manera contínua als reptes futurs i mantenir-se a l’avantguarda en la prestació de serveis centrats en les persones.

Amb la convicció que el voluntariat és un pilar fonamental, aquest eix aborda la creació d’un pla estructurat per implicar i gestionar efectivament els voluntaris en les nostres activitats i serveis.

En els seus inicis, PROSEC va sorgir com una iniciativa del Equip de Campaments, una organització sense ànim de lucre dedicada a l’acció voluntària per a la infància i joventut desfavorida. La trajectòria de PROSEC ha estat marcat per la filosofia del voluntariat i els valors d’altruisme i solidaritat. Amb l’evolució de l’associació, els càrrecs de responsabilitat han sigut ocupats per voluntaris que han proporcionat seguiment, suport directe als beneficiaris i han millorat la qualitat del servei. La potenciació del voluntariat ha enriquit les actuacions de PROSEC, afegint valor a través de l’implicació i el compromís. El suport, tant material com moral, del voluntariat ha aportat diversitat de perspectives i respostes a noves necessitats. La interacció amb voluntaris també ha facilitat l’adaptació a la realitat canviant i reforçat el compromís en la lluita contra les injustícies socials. El voluntariat, a més, exerceix un efecte sensibilitzador en el seu entorn mitjançant la transmissió de les seves experiències.

La Llei Orgànica 8/2021, de 4 de juny, de protecció integral a la infància i l’adolescència davant de la violència marca un abans i un després en la prevenció i intervenció davant les situacions de violència cap als infants i joves. Evita i pretén pal•liar el seu sofriment i l’impacte negatiu que suposa al llarg del temps, inclús en la vida adulta.

Aquesta llei té un caràcter integral i multidisciplinari. Posa el focus d’atenció en la prevenció, la sensibilització, la formació i la inclusió de mecanismes que reforcin els aspectes punitius de qui exerceix la violència contra els nens i nenes i els i les adolescents, així com canvis en l’aplicació de terminis de prescripció dels delictes.

A Prosec, ja tenim la nostra política de protecció, que hem anomenat AHIMSA. 

Gràcies a una comissió de treball i acompanyats per @educo_ong, hem elaborat la nostra política de protecció dels infants i adolescents, que a més és un dels EIXOS TRANSVERSALS de la nostra entitat.

Els objectius principals inclouen conscienciar, sensibilitzar i fomentar una cultura de bon tracte cap als NNA (Nens, Nenes i Adolescents) en tots els àmbits d’actuació de l’entitat. A més, es busca assegurar que tot el personal, col·laboradors i agents externs de l’Associació Prosec estiguin informats i actuïn segons els principis d’Ahimsa. Així mateix, es promou la participació activa dels NNA en la formulació de les polítiques, respectant els seus drets i deures. Finalment, es busca motivar i formar els equips professionals que treballen amb NNA perquè puguin implementar les estratègies necessàries per contribuir al desenvolupament i protecció d’aquests.

L’entitat PROSEC reconeix la responsabilitat envers el medi ambient. Aquest eix es centra en establir pràctiques i protocols ambientals per contribuir a la sostenibilitat i la preservació del nostre entorn.

L’Associació PROSEC reconeix la dinàmica evolutiva en l’atenció als col·lectius vulnerables, destacant la importància d’establir estàndards de qualitat en els seus diversos serveis i projectes. Amb una consciència clara sobre la necessitat d’adaptar-se als canvis constants, l’entitat ha implementat un Pla de Formació anual amb l’objectiu de capacitar el seu personal. Aquest pla no només aborda la millora de l’eficàcia i eficiència dels serveis, sinó que també assegura que els professionals estiguin al dia amb les millors pràctiques en la seva àrea d’actuació.

El Pla de Formació no té una aplicació limitada; es dirigeix tant al personal directament involucrat en l’atenció als beneficiaris com al personal de gestió i altres serveis. A més, l’entitat no tanca la porta a l’ampliació del pla per incloure la formació del voluntariat i altres grups d’interès. Aquest enfocament integral reflecteix el compromís de PROSEC amb l’excel·lència en totes les àrees d’influència.

El Conveni d’Acció Social estipula disposicions específiques per fomentar la formació del personal, permetent-los dedicar fins a 30 hores anuals a cursos directament relacionats amb les seves funcions. La possibilitat de fer propostes de formació directa i les condicions per a la compensació en situacions on la formació es realitza fora de l’horari laboral demostren la flexibilitat i el suport de l’empresa cap al creixement professional del seu personal. Aquest Pla no només mira de cobrir les necessitats formatives actuals, sinó que també estableix un marc per adaptar-se de manera contínua als reptes futurs i mantenir-se a l’avantguarda en la prestació de serveis centrats en les persones.