Eixos

PLA D’IGUALTAT D’OPORTUNITATS I PROTOCOL DE PREVENCIÓ I ABORDATGE DE L’ASSETJAMENT SEXUAL

L’Associació PROSEC promou la igualtat com a dret fonamental, conforme a l’article 14 de la Constitució espanyola, que prohibeix la discriminació per raó de sexe, religió i altres circumstàncies personals o socials. Amb un compromís ferm envers la igualtat d’oportunitats, el Pla d’Igualtat d’Oportunitats de l’entitat té com a objectiu eliminar la discriminació interna. L’Associació reconeix la importància d’aplicar aquest principi tant a les persones amb dificultats socials com als homes i dones, contribuint a crear un entorn de treball més igualitari i fent avançar la igualtat social.

Què és el Pla d’Igualtat?

És un document que reflecteix les nostres polítiques i accions per garantir la igualtat de drets, oportunitats i tracte entre totes les persones dins de la nostra entitat. Aquest pla aborda qüestions clau com la conciliació personal i laboral, la promoció professional, la formació i la prevenció contra la violència de gènere. 

POLITICA AHIMSA DE PROTECCIÓ A LA INFANCIA I A L’ADOLESCÈNCIA CONTRA LA VIOLENCIA

La Llei Orgànica 8/2021, de 4 de juny, de protecció integral a la infància i l’adolescència davant de la violència marca un abans i un després en la prevenció i intervenció davant les situacions de violència cap als infants i joves. Evita i pretén pal•liar el seu sofriment i l’impacte negatiu que suposa al llarg del temps, inclús en la vida adulta.

Aquesta llei té un caràcter integral i multidisciplinari. Posa el focus d’atenció en la prevenció, la sensibilització, la formació i la inclusió de mecanismes que reforcin els aspectes punitius de qui exerceix la violència contra els nens i nenes i els i les adolescents, així com canvis en l’aplicació de terminis de prescripció dels delictes.

A Prosec, ja tenim la nostra política de protecció, que hem anomenat AHIMSA. 

Gràcies a una comissió de treball i acompanyats per @educo_ong, hem elaborat la nostra política de protecció dels infants i adolescents, que a més és un dels EIXOS TRANSVERSALS de la nostra entitat.

Els objectius principals inclouen conscienciar, sensibilitzar i fomentar una cultura de bon tracte cap als NNA (Nens, Nenes i Adolescents) en tots els àmbits d’actuació de l’entitat. A més, es busca assegurar que tot el personal, col·laboradors i agents externs de l’Associació Prosec estiguin informats i actuïn segons els principis d’Ahimsa. Així mateix, es promou la participació activa dels NNA en la formulació de les polítiques, respectant els seus drets i deures. Finalment, es busca motivar i formar els equips professionals que treballen amb NNA perquè puguin implementar les estratègies necessàries per contribuir al desenvolupament i protecció d’aquests.

POLITICA AMBIENTAL

Per promoure canvis d’hàbits i comportament en les persones beneficiàries dels serveis de l’Associació Prosec en qüestions ambientals, l’entitat actua com a agent exemplificador. Aquesta iniciativa es reflecteix en les pròpies dependències i oficines aixi com els diferentes projectes que l’entitat du a terme, on s’implementen criteris ambientals per fomentar pràctiques sostenibles. El manual  definit, destaca consells sobre l’ús racional del paper, mesures d’estalvi energètic, reducció de residus i recollida selectiva. Els objectius principals inclouen millorar la consciència ambiental, difondre bones pràctiques, promoure una comunicació eficient entre el personal i atendre les propostes sostenibles del mateix.

PLA DE VOLUNTARIAT

En els seus inicis, PROSEC va sorgir com una iniciativa del Equip de Campaments, una organització sense ànim de lucre dedicada a l’acció voluntària per a la infància i joventut desfavorida. La trajectòria de PROSEC ha estat marcat per la filosofia del voluntariat i els valors d’altruisme i solidaritat. Amb l’evolució de l’associació, els càrrecs de responsabilitat han sigut ocupats per voluntaris que han proporcionat seguiment, suport directe als beneficiaris i han millorat la qualitat del servei. La potenciació del voluntariat ha enriquit les actuacions de PROSEC, afegint valor a través de l’implicació i el compromís. El suport, tant material com moral, del voluntariat ha aportat diversitat de perspectives i respostes a noves necessitats. La interacció amb voluntaris també ha facilitat l’adaptació a la realitat canviant i reforçat el compromís en la lluita contra les injustícies socials. El voluntariat, a més, exerceix un efecte sensibilitzador en el seu entorn mitjançant la transmissió de les seves experiències.

PLA DE FORMACIÓ

L’Associació PROSEC reconeix la dinàmica evolutiva en l’atenció als col·lectius vulnerables, destacant la importància d’establir estàndards de qualitat en els seus diversos serveis i projectes. Amb una consciència clara sobre la necessitat d’adaptar-se als canvis constants, l’entitat ha implementat un Pla de Formació anual amb l’objectiu de capacitar el seu personal. Aquest pla no només aborda la millora de l’eficàcia i eficiència dels serveis, sinó que també assegura que els professionals estiguin al dia amb les millors pràctiques en la seva àrea d’actuació.

El Pla de Formació no té una aplicació limitada; es dirigeix tant al personal directament involucrat en l’atenció als beneficiaris com al personal de gestió i altres serveis. A més, l’entitat no tanca la porta a l’ampliació del pla per incloure la formació del voluntariat i altres grups d’interès. Aquest enfocament integral reflecteix el compromís de PROSEC amb l’excel·lència en totes les àrees d’influència.

El Conveni d’Acció Social estipula disposicions específiques per fomentar la formació del personal, permetent-los dedicar fins a 30 hores anuals a cursos directament relacionats amb les seves funcions. La possibilitat de fer propostes de formació directa i les condicions per a la compensació en situacions on la formació es realitza fora de l’horari laboral demostren la flexibilitat i el suport de l’empresa cap al creixement professional del seu personal. Aquest Pla no només mira de cobrir les necessitats formatives actuals, sinó que també estableix un marc per adaptar-se de manera contínua als reptes futurs i mantenir-se a l’avantguarda en la prestació de serveis centrats en les persones.